ベトナムオフショア開発を考える上で、避けて通れない課題の一つが「テトボーナス」です。この特有の慣習では、業績に関わらず一年に一度、最低1ヶ月分の賞与を従業員に支払わなければなりません。
支払いを怠ると、多くの場合、突然の退職ラッシュに見舞われるリスクがあります。経営者にとっては“無邪気な要求”どころか、頭の痛い問題そのものです。
さらに、昇給やボーナスのバランスを誤れば、社員の不満や組織崩壊といった深刻な影響を招くことも。これは単なる財務的な問題にとどまらず、現地の文化や慣習を理解し、適切に対応する必要がある「マネジメントの壁」です。
しかし、解決策はあります。
私たちTomorrowFuture株式会社は、長年にわたりベトナムオフショア開発を支援してきた経験から、この難題を乗り越えるためのノウハウを蓄積してきました。現地の文化を踏まえた制度設計や、費用対効果を最大化するための実践的なアプローチを提供しています。
もし「テトボーナスが重荷」「現地チームのマネジメントに苦戦」「期待した成果が得られない」といったお悩みを抱えているなら、ぜひご相談ください。私たちの支援が、貴社の成功への架け橋となることをお約束します。
今こそ、ベトナムオフショア開発の本当の可能性を引き出しましょう！
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